Burberry сократит более 10% своей рабочей силы в Италии

British Group Burberry продолжит сокращение своей глобальной рабочей силы на 20% с участием тысяч работников. В последние недели открытие коллективной процедуры избыточности также стало официальным в Италии. Бизнес объявил о своем намерении продолжить 39 увольнений из в общей сложности чуть менее 330 сотрудников в итальянской штаб -квартире, что составляет более 10% рабочей силы. К ним можно добавить значительное количество контрактов с фиксированной срокой, которые, скорее всего, не будут продлены.

Компания высказала потребность в внутренней реорганизации, направленной на повышение маржи эффективности, чтобы противостоять роскошному кризису, который замедляет продажи на протяжении всей моды. «Столкнувшись с закрытием компании к нашим предложениям, профсоюзы вместе с представителями профсоюза компании решили открыть состояние агитации», – заявили Филкардс, Фисаскат и Ултч. Организации утверждали, что «реорганизация не может быть помещена на плечи рабочих».

«Трудности сектора не могут быть оправданием, чтобы просто уменьшить рабочую силу», – объявил профсоюз. “Burberry решает уволить [workers] Из -за неверного выбора бизнеса, чрезмерных инвестиций и более низких, чем ожидаемых экономических результатов, предлагая закрытие трудовых отношений с стимулами, даже ниже, чем в 2022 году, дата последней коллективной процедуры увольнения открылась … Этот уместный кризис демонстрирует хрупкость экономических моделей, которые характеризуют многие многонациональные таковые: когда добычи растут, они капитализируют, не перераспределяя; Когда рынок замедляется, они передают расходы работникам. Это неприемлемо ».

Filcams, Fisascat и Uiltucs призвали компанию рассмотреть альтернативные решения, а также в свете недавних сообщений о небольшом росте в бизнесе.

Профсоюзы призывают компанию изучить все полезные варианты для обеспечения занятости, в том числе: использование поглотителей социального шока, четкий план устойчивости для магазинов и операции в штаб-квартире, возможность добровольного сокращения рабочего времени (неполный рабочий день) и формы экономической поддержки тех, кто добровольно отказывается от увольнения. Встречи с работниками будут проходить в ближайшие дни, чтобы принять решение о дальнейших действиях.